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你好,中秋要加班,给三倍工资可以不上班吗
更新时间:2023-09-27 11:45:39
问题描述:
你好,中秋要加班,给三倍工资可以不上班吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
2023.09.26 23:26:36
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
2023.09.26 23:33:40
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝
2023.09.27 11:30:44
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 具体是要看你们公司的规章制度
2023.09.27 11:45:39
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劳动纠纷律师团队
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用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付
1.5倍的工资。
《劳动法》第四十一条法律依据:《劳动法》第四十一条
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.26 22:36:50
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平台法律顾问团队
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法律分析:公司不给加班工资,可以向
劳动监察
部门投诉或者提起
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.26 22:37:10
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平台特邀律师
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法律分析:中秋节加班用人单位不给劳动者支付三倍工资的话,劳动者是可以向当地有关部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行支付。可以证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.26 22:37:11
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,可以和用人单位说明不加班的诉求
2023.09.26 22:53:30
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.09.27 11:08:32
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