国庆节中秋节不放假也不让请假违法吗

更新时间：2023-09-26 20:47:43

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国庆节中秋节不放假也不让请假违法吗

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中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假，国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。
法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.26 20:47:00

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国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：
1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；
2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.26 20:47:16

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法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.26 20:47:43

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