广州市服务行业在国庆节没有工资补贴也没有放假,违不违法

更新时间:2023-09-27 16:42:59
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广州市服务行业在国庆节没有工资补贴也没有放假,违不违法
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为,没有加班费是不合理的,法定休假日安排劳动者工作的,应支付3倍或者双倍的工资报酬。
    2023.09.27 10:40:51
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好是违法 需要支付三倍工资
    2023.09.27 16:42:59
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好! 这个行为是不合法的
    2023.09.27 08:54:05
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  • 丘帅律师
    服务地区:广东-广州 173-2854-2034
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    你好,我们可以详细沟通下s
    2023.09.27 09:29:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1600821 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    施工单位在工地上由于工作需要,安排国庆节不放假原则上不是违法行为。
    国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
    相关法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2023.09.26 19:04:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助591146 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    服务行业国庆节不放假原则上是违法行为。任何企业都应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
    有关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
    2023.09.26 19:04:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1673739 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。
    如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
    如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
    如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    我国法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:
    我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.09.26 19:05:04
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.09.26 20:42:27
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