拖欠工资，没有劳动合同未缴纳社保，节假日上班

更新时间：2023-09-27 11:28:49

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.09.26 18:09:42

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王洋律师
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没有劳动合同可要求双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资。节假日上班应当发放三薪。拖欠工资可以申请劳动仲裁。具体可以详细咨询。

2023.09.27 11:24:27

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陆煜菲律师
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1.
支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.
补交存在劳动关系期间的社保。
3.
如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。

2023.09.27 10:40:19

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宋学斌律师
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您可以向劳动仲裁部门投诉，并要求支付拖欠的工资和补缴社保。根据《劳动法》，雇主需与员工签订劳动合同，合法享受法定节假日休息。

2023.09.26 16:12:35

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已经受理了下月八号开庭

2023.09.26 16:13:17
李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2023.09.26 18:09:16

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盈科王雨昕律师
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您好您可以去劳动稽查大队投诉举报。

2023.09.26 16:32:17

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.09.26 16:52:05

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吴中律师
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您好可就劳动纠纷咨询解答

2023.09.26 16:22:33

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北京环赢律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.09.26 16:50:09

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岳超律师
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请您把具体欠薪情况说明

2023.09.26 16:13:24

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法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：
1.工资支付凭证或记录；
2.缴纳社会保险费的纪录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.26 15:47:14

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不管用。工商局一般不受理拖欠工资，拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.26 15:47:36

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不管用。工商局一般不受理拖欠工资，拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.26 15:47:56

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黄峰律师
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您好方便沟通一下未签合同的问题

2023.09.26 16:35:50

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北京濬远律师
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您好，可以要求双倍工资和经济补偿。

2023.09.26 17:02:07

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2023.09.27 10:17:07

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王锋律师
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没有劳动合同可要求双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资

2023.09.27 11:28:49

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