试用期休息日有工资吗？

更新时间：2023-09-26 15:39:05

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法律分析：按相关法律规定，试用期间，周日的休息日，用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.09.26 15:38:25

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法律分析：依据国家相关法律法规的规定内容可知，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。劳动者是享有休息和节假日权利的，用人单位安排劳动者在节假日上班的，需要支付劳动者一定倍数的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.26 15:38:34

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如果试用期员工遇到法定休假日，用人单位也应当依法支付工资。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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