一周上七天班，每天6小时周日全天算加班吗

更新时间：2023-09-27 10:24:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

:周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的

2023.09.26 00:00:20

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，要看公司的规章制度怎么规定的

2023.09.26 01:46:05

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，要考公司工时制度是怎么规定的

2023.09.26 09:46:03

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

咨询我

周六日上班算1.5倍工资，节假日3

2023.09.26 16:47:11

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.09.26 11:05:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助996079 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：周末全天算加班。但是在一些特殊行业周
六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 23:40:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助653581 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 23:41:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助70018 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

周末全天算加班。但是在一些特殊行业周
六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.25 23:41:15

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

法律上，每周工作超过40小时才算加班。

2023.09.25 23:51:29

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2023.09.26 07:43:43

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

假设劳动者每天工作六小时,那么每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用

2023.09.27 10:24:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。