我的劳务合同里说每月有五天休息时间，那五天全倒休，这种情况下多上班小时算加班吗？

更新时间：2022-11-21 16:18:41

问题描述：

我的劳务合同里说每月有五天休息时间，实际情况是每月不休息，那五天全倒休，这种情况下多上班小时算加班吗？

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张艳律师
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根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.11.21 16:18:41

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马兵律师
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您好，算的，您的工作时间已经超过法定工作时长，超过部分都是加班。

2022.11.15 15:46:52

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李承杰律师
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*你好，什么岗位，签订劳动合同里面注明是每月休息五天吗

2022.11.16 10:40:23

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孙志伟律师
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你好，你说的情况多上班小时属于加班

2022.11.15 17:27:39

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天津简阳律师
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您好，倒休不就是已经休息了吗？

2022.11.15 15:25:21

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张志杰律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2022.11.15 15:30:01

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找法网咨询顾问
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每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2022.11.15 15:17:08

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

每周超过40个小时即属于加班

2022.11.16 14:38:27

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