我们公司克扣我们工资没足额发工资，我想以此为由提出被迫离职，请问能拿到经济补偿金吗？

更新时间：2023-09-27 11:53:32

问题描述：

你好，我们公司克扣我们工资没足额发工资，我想以此为由提出被迫离职，请问能拿到经济补偿金吗？我在公司做了快两年了

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姜月律师
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如果对方恶意未及时足额支付劳的这后劳如果对方恶意未及时足额支付劳动报酬的，可以申请劳动仲裁

2023.09.25 22:27:18

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周翔律师
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有没有签书面劳动合同，平时有没有加班，克扣工资有多少

2023.09.26 09:48:09

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应娅婷律师
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您好，公司是否还有其他不合法行为

2023.09.26 10:07:12

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贾正雨律师
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你好，手头上有什么证据简单说说

2023.09.25 20:09:02

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的

2023.09.25 22:01:04

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沈晓刚律师
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你好，可以要求经济补偿金

2023.09.26 08:54:25

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克扣工资可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等。

2023.09.25 19:37:45

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法律分析：可以的。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2023.09.25 19:37:45

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可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.25 19:38:08

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麻鹏飞律师
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公司未足额发放工资属于违法行为

2023.09.25 20:35:23

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.09.26 09:58:03

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董晓莉律师
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克扣我们工资没足额发工资，我想以此

2023.09.26 10:31:16

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关涛律师
服务地区：浙江-杭州

被迫离职可以主张自己的经济补偿金的

2023.09.27 11:53:32

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