我去面试，结果公司以我没有经验，给我安排了培训，培训费后面交，但是我怀疑他们是坑人

更新时间：2023-09-26 16:54:21

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镇平律师
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用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知,给员工提供职业培训是用人单位的义务,其费用理应由用人单位支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担

2023.09.26 09:48:00

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.09.26 16:54:21

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刘帅律师
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正常上班，不允许收培训费，收培训费的都是违法的

2023.09.26 00:31:52

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刘斌律师
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你好，入职培训不要缴纳费用

2023.09.26 15:14:53

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若劳动合同约定的职位是中控岗位，培训的也是中控，那么用人单位是不得单方变更劳动合同内容的，包括变换岗位。你可以要求单位恢复履行原合同内容及工资待遇。建议向劳动监察投诉。若仍不能解决，可以提起劳动争议仲裁

2023.09.25 19:22:47

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法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.25 19:23:03

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