单位要求员工离职，但是拒绝赔偿N+1

更新时间：2023-09-26 11:10:12

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单位要求员工离职，但是拒绝赔偿N+1

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.25 16:53:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.09.25 16:34:33

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宋学斌律师
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单位要求员工离职，但拒绝赔偿N+1，请先查看劳动合同，协商解决争议。

2023.09.25 16:34:26

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韩翔律师
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您好，有没有签署劳动合同，具体拒绝赔偿的原因是什么？

2023.09.25 18:07:44

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宋林聪律师
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员工可以自裁员一年内申请劳动仲裁维护自己利益

2023.09.26 00:35:14

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孙童律师
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您好，可以及时去仲裁公司，维护自己的权益

2023.09.26 11:10:12

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盈科王雨昕律师
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您好，再跟单位协商一下吧，不行就仲裁

2023.09.25 16:37:52

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李迈律师
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您好关于劳动纠纷我们可以帮忙解决

2023.09.25 18:55:14

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.09.25 17:27:47

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岳超律师
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公司要求员工离职的原因是什么

2023.09.25 17:01:12

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就赔偿问题咨询解答

2023.09.25 16:40:04

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北京环赢律师
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您好，您可以申劳动仲裁

2023.09.25 16:46:33

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要求公司按照N+1赔偿支付工资？需要哪些证据

2023.09.25 16:17:56

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找法网咨询顾问
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劳动者辞职后单位不解除劳动合同的，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。如果造成劳动者的，单位还需要赔偿，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。法律依据：《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.09.25 16:18:01

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2023.09.25 16:18:13

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北京濬远律师
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您好，单方辞退要按照2n赔偿。

2023.09.25 17:01:53

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.09.25 17:15:44

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王锋律师
服务地区：北京-北京

无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金

2023.09.26 10:54:24

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