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生育津贴到公司超过3个月未发放
更新时间:2023-09-25 16:31:00
问题描述:
生育津贴到公司超过3个月未发放
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张志家律师
服务地区:吉林省-长春
158-4310-3328
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你的产假工资个生育津贴哪个高?应该主张高的
2023.09.25 16:31:00
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法律分析:生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。
2023.09.25 11:58:17
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法律分析:公司应该把生育津贴支付给你,但是必须扣除已发放的工资;公司如不发放,你可以向公司所在地额
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大队投诉或申请
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;至于补假的问题,你可以要求公司支付工资;单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2023.09.25 11:59:04
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生育津贴到账了,公司拖着不发的,可以与公司进行沟通协商,协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定,用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。
2023.09.25 11:59:05
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