您好，我这没干满六个月的合同，离职要扣我一千合理吗

更新时间：2023-09-26 12:07:03

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，未满工作六个月属于试用期内。试用期内离职一般不需要支付违约金。您可以咨询公司合同或劳动法律法规以确认具体情况。建议与雇主讨论并了解相关条款。

2023.09.25 00:06:13

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.09.25 10:40:45

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李红律师
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不合理可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.09.25 10:11:47

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孙童律师
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可以起诉积极沟通维护自身解决问题

2023.09.25 09:48:22

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盈科王雨昕律师
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您好，看当初是如何约定的

2023.09.25 00:07:21

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张维维律师
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用人单位不得无故克扣工资

2023.09.25 09:14:01

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李兴民律师
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您好扣你款是不合理的

2023.09.25 09:02:27

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你好，可以向劳动局投诉的

2023.09.24 23:51:10

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法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023.09.24 23:51:32

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可以向劳动局投诉

2023.09.24 23:51:38

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李国蓓律师
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你好，用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2023.09.25 10:47:56

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北京濬远律师
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您好，应当按照实际出勤时间支付工资。

2023.09.25 10:48:15

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王锋律师
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这种所谓的培训费不合法的，您可以不给，无需支付违约金

2023.09.26 12:07:03

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