本来七天培训后答应签合同，然后被劝退了，我可以得到怎样的诉求，期间没有购买社保

更新时间：2023-09-25 13:23:21

问题描述：

本来七天培训后答应签合同，但是没签，又上了七天班，然后被劝退了，我可以得到怎样的诉求，期间没有购买社保

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石健伟律师
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试用期没签合同被辞退了,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

2023.09.25 13:23:21

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广东天习律师
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你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

2023.09.25 00:21:57

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金松律师
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

2023.09.24 22:53:04

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揭志文律师
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可以通过劳动局反应的

2023.09.24 22:45:33

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不签合同不交社保的，劳动者可以与用人单位协商一致辞职；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。另外劳动者还可以要求公司补缴社保和给予相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.24 22:28:01

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

2023.09.24 22:28:37

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试用期三个月内不可以不交社保。单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商、可以到劳动监察部门进行投诉、或者可申请劳动仲裁和依法提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.09.24 22:28:39

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.25 00:38:10

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曾颖律师
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您好，试用期被劝退还是违法辞退呢，具体情况说一下才能帮到您

2023.09.25 09:59:44

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