我上了三个月班也没给上保险现在离职了

更新时间：2023-09-25 11:26:34

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我上了三个月班也没给上保险现在离职了

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宋学斌律师
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根据我了解的情况，根据劳动法的规定，雇主应该为员工提供社会保险。您有权利要求获得相应的保险待遇，您可以咨询劳动部门或寻求法律援助。

2023.09.24 17:38:22

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张维维律师
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可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社会保险

2023.09.25 09:42:18

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2023.09.24 18:54:36

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孙童律师
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您好，社保问题可以直接去社保局投诉。

2023.09.25 10:26:20

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盈科王雨昕律师
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您好，可以仲裁主张权益

2023.09.24 17:40:59

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.25 11:26:34

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.09.24 17:21:54

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2023.09.24 17:22:01

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023.09.24 17:22:25

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王锋律师
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可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社会保险

2023.09.25 09:46:38

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