因工作原因,导致膝关节退行病变算工伤吗

更新时间:2023-09-23 13:20:40
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因工作原因,导致膝关节退行病变算工伤吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,按您所述情况,一般不能认定为工伤。
    2023.09.23 08:10:50
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    关键是看病历资料是否载明工作导致的
    2023.09.23 08:39:49
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好,可以让单位给你申报工伤。
    2023.09.23 09:42:08
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助496381 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    出了工伤的:
    1、先送往医院治疗;
    2、进行工伤认定;
    3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼
    4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
    5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    2023.09.22 22:12:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1318558 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    (四)患职业病的
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.09.22 22:12:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1903546 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:劳动者在上班期间产生的伤害应按照工伤进行鉴定,保护劳动者的劳动权益,按照工伤赔偿进行办理。相关的劳动人员应积极的进行治疗,治疗后按照劳动部门的规定,对自身的实际伤残进行工伤鉴定,保护自身的劳动权益。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.09.22 22:12:46
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    要做工伤鉴定,确认是否是工伤
    2023.09.23 09:10:10
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡
    因为工作原因导致退变,这种情况不一定属于工伤的。
    2023.09.23 13:20:40
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可以。我们可以帮你申请理赔
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你好 可以做职业病鉴定
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你好!法律规定是48小时,你可以申请工伤认定
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在工作地点干活,不小心膝盖跪地,造成半月板损伤,属于工伤吗
工伤认定流程: 您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,
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因工作原因得疝气病是工伤吗?
具体看什么病? 如果是职业病, 工伤, 如果不是,可要求医疗的补助金
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您好,如果您确实是在上班途中的话,您的情况是属于工伤的,具体工伤的赔付范围很多,医疗费、误工费等等都是需要赔付的,关键看您的受伤情况
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