因工作原因导致脑出血72小时后死亡算不算工伤

更新时间：2023-05-25 12:35:41

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因工作原因导致脑出血 72 小时后死亡算不算工伤

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刘义峰律师
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脑出血不属于职业病范围，超过48小时的，不能认定为工伤！

2023.05.23 13:06:58

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一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗
1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请，如果用人单位没有申请的，可以在受到伤害的一年之内去申请，需要到当地的劳动部门，提交相应的材料。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤需要准备哪些材料
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2023.05.23 10:04:52

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在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：
一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。
二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。
三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗;用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。

2023.05.23 10:04:58

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如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，算工伤。如果与工作时间和工作岗位无关，且未造成死亡的伤害的，则一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.05.23 10:04:58

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郭福娥律师
服务地区：山西-长治

你好！法律规定是48小时，你可以申请工伤认定

2023.05.25 12:35:41

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