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就是签了劳动合同
更新时间:2023-09-23 20:27:22
问题描述:
就是签了劳动
合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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劳动合同,劳动纠纷的话,需要向劳动人事争议仲裁委员会进行申请仲裁
2023.09.22 21:52:03
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 麻烦您完整的描述一下的呢
2023.09.23 20:27:22
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,你们合同是怎么约定的
2023.09.22 20:42:25
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法律分析:
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少
证据
而得不到法律有效的保护。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.22 19:16:44
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找法网咨询顾问
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法律分析:签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。
否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.09.22 19:17:07
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同可以按照以下流程签:
1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达成协议;
2、对劳动合同的内容进行协商后,劳动者应当仔细检查劳动合同的内容,看是否有出入的地方;
3、核实无误的,应当在劳动合同上面进行签名,用人单位还应当盖上公章;
4、劳动合同经双方当事人签字、盖章后,应当立即生效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.09.22 19:17:19
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
就是签了劳动合同就是签了劳动合同
2023.09.22 19:53:16
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那个我是说已经签了劳动合同但是我想提前离职他说没有工资
2023.09.22 19:57:38
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