试用期转正公司不给加工资怎么办

更新时间：2023-09-23 21:43:59

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试用期转正公司不给加工资怎么办

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阳贻峰律师
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试用期转正公司不给加工资怎么办你好，我们可以帮助你的。

2023.09.23 21:43:59

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镇平律师
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你好试用期期间有承诺加工资吗或者有合同约定吗

2023.09.22 10:03:15

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欧俊律师
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你好，建议详谈，我们帮你

2023.09.21 21:37:34

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试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条　
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.21 20:58:42

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试用期工资与转正后工资一样是按月发放的
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2023.09.21 20:58:47

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转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于试用期转正的劳动者，试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》；员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定；本人填写《员工转正评估表》进行评估；部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正；人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正；总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.09.21 20:58:47

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广东深腾律师
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你好你试用期到现在多久了？

2023.09.22 09:18:59

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广东亿张箭袖律师
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首先试用期和转正工资不一样可以诉讼

2023.09.22 09:27:15

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.09.22 14:25:16

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芙蓉律所律师
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试用期工资一般不得低于转正后工资的80%，如果转正后工资没有按正常标准发放可以向劳动局反映。T

2023.09.22 15:09:16

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