我今年47岁了，普通操作工，在单位工作9年，单位辞退我，该怎么补偿

更新时间：2023-09-22 11:17:07

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张健律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.21 21:11:54

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余联刚律师
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您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，即满一年两个月工资。

2023.09.22 08:19:23

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江苏致祥律所律师
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你好，可以主张单位N+1的经济赔偿

2023.09.22 08:50:24

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徐增杯律师
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如果违法辞退，支付8个月工资。

2023.09.22 09:13:51

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找法网咨询顾问
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.09.21 20:36:28

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单位辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退等情形的，则劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.21 20:36:51

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在职期间被辞退，单位应当经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.21 20:37:07

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徐伟律师
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你好什么原因被单位辞退

2023.09.22 07:53:02

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姜超律师
服务地区：江苏-南京

你好，具体什么原因辞退呢

2023.09.22 09:49:52

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王爱宏律师
服务地区：江苏-南京

单位违法解除劳动合同的，需要双倍支付赔偿金。

2023.09.22 11:17:07

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