公司让我签辞职申请，内容都没有就让我在一张白纸的右下角签上我的名字

更新时间：2023-09-22 15:43:46

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吴丁亚律师
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你好，风险很大，建议拒绝。具体什么原因辞职？若被违法辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.21 20:41:06

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王俊颖律师
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你好，不建议签空的协议。必须要知道自己要签字的内容是什么，认可了再签

2023.09.22 10:44:50

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李红律师
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不建议签署该类内容的文件可能对自己不利

2023.09.22 09:08:05

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岳超律师
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不能签空白离职申请，权利都交给公司了

2023.09.22 15:43:46

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陈瑶律师
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2023.09.22 09:27:50

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以选择拒绝签订

2023.09.21 20:46:45

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吴中律师
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您好可就辞职问题咨询解答

2023.09.22 09:02:40

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建议提前向公司提出

2023.09.21 20:26:53

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1.标题写上“辞职申请”，而且标题字号需要比正文大。
2.左上角写上层领导人的姓名和职务；正文第一段说明自己辞职的原因，分为两部分：个人原因和公司原因。
3.正文第二段写上对公司的祝福；最后右下角写上姓名和日期。
依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.09.21 20:27:04

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宋学斌律师
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这种情况下，你不应该签署没有具体内容的辞职申请。建议与公司沟通并要求提供正式的辞职文件，确保你的权益得到保护。

2023.09.21 20:36:39

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.09.22 10:01:34

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王锋律师
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风险很大，建议拒绝。具体什么原因辞职？若被违法辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金

2023.09.22 10:04:14

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