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公司说要辞退,迟迟不给辞退书面文件,还要威胁起诉我,把我办公电脑搬走
更新时间:2023-09-21 19:22:37
问题描述:
公司说要辞退,迟迟不给辞退书面文件,还要威胁起诉我,把我办公电脑搬走
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戴少华律师
服务地区:安徽-芜湖
181-5533-0088
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用人单位单方面解除劳动关系,应当支付经济补偿金,如果您在工作中遇到了障碍,也可以去当地的劳动监察大队反映情况,寻求帮助。
2023.09.21 19:22:37
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,向劳动监察大队反映。
2023.09.21 16:03:19
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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可以申请劳动仲裁,积极维权
2023.09.21 16:15:02
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找法网咨询顾问
已帮助
1724270
人 · 响应时间
平均3分钟内
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辞退员工的具体流程如下:
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;
2、办理交接手续;
3、出具解除劳动
合同
证明。
法律依据:《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.09.21 15:29:36
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平台法律顾问团队
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已帮助
446966
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平均4分钟内
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你好,可以向劳动局投诉
2023.09.21 15:29:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1842862
人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司辞退员工需要以书面形式告知。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.09.21 15:29:59
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