你好！单位强制调岗，我拒绝

更新时间：2023-09-22 09:31:02

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你好！单位强制调岗，我拒绝

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您好，如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权

2023.09.22 09:31:02

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孟翔律师
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你好，具体需结合单位经营状况分析，具体是什么情况呢？

2023.09.21 10:43:57

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刘斌律师
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你好，拒绝后公司仍强制调岗的可以要求赔偿

2023.09.21 10:06:17

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广东觉晓律所律师
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你好！单位强制调岗，我拒绝
你好私信我

2023.09.21 10:09:17

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陈文杰律师
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你好，建议你可以仲裁，主张经济补偿

2023.09.21 10:09:50

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广东才源律所律师
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您好，有没有降薪，和正式通知说明

2023.09.21 10:07:28

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金辉律师
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您好，请问您的诉求是什么？谢谢p

2023.09.21 14:53:50

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广东三佛律师
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单位单方面调岗降薪可以拒绝

2023.09.21 17:46:40

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威法律师
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你好，根据你描述的可以仲裁的

2023.09.21 10:10:55

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单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.21 09:34:16

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公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。
二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗，并可在原岗位上继续工作。
公司与员工协商调动岗位的前提是什么
1、调整工作岗位是生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.09.21 09:34:59

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如果公司强制员工调岗，员工有权拒绝。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而一方擅自变更的，另一方可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.21 09:35:06

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潘华越律师
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你好，可以被迫离职的这个情况

2023.09.21 10:38:43

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李放律师
服务地区：广东-佛山

你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.09.21 10:44:59

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广东运持律所律师
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你好//可以展开说一下情况

2023.09.21 12:08:15

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