在幼儿园工作八天了把我辞退了现在说前三天是实习没有工资

更新时间：2023-09-28 17:16:34

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朱家涛律师
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很抱歉听到您被幼儿园辞退的消息。关于工资问题，根据您所说的，前三天是实习期，所以可能没有获得工资。这是常见的实习安排，而且通常在实习期间，员工会接受培训和适应新环境等。如果您有进一步的疑问或需要任何帮助，请告诉我。

2023.09.28 17:16:34

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王宏菲律师
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你好，作为劳动者有获得劳动报酬的权利，实习期也应该支付工资。

2023.09.21 10:04:19

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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决

2023.09.21 00:38:52

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还在试用期还是？被违法辞退是可以要求琴行支付违法解除劳动合同赔偿金的，并要求支付未发工资

2023.09.21 00:38:57

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法律分析：上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。
再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.21 00:39:11

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