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未上满一个月公司以不需要这个岗位为由,口头辞退,仲裁能申请到什么权益
更新时间:2023-09-20 17:43:41
问题描述:
未上满一个月公司以不需要这个岗位为由,口头辞退,
仲裁
能申请到什么权益
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5位律师解答
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胡志会律师
服务地区:安徽-蚌埠
133-9552-8229
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你好,如果公司违法解除劳动合同,则可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2023.09.20 17:04:38
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,先向劳动监察大队反映。
2023.09.20 17:43:41
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劳动纠纷律师团队
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当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.09.20 16:31:12
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可申请
劳动仲裁
进行维权。可以去
劳动监察
局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、
合同
到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
2023.09.20 16:31:15
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
345153
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平均5分钟内
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁
2023.09.20 16:31:23
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