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17岁在酒店当前台公司未缴纳社保,未签订劳动合同,是否可以发送被迫离职书后索要双倍工资
更新时间:2023-09-22 10:58:48
问题描述:
17岁在酒店当前台公司未缴纳社保,未签订劳动
合同
,是否可以发送被迫离职书后索要双倍工资
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余希律师
服务地区:湖南-长沙
186-9226-0591
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您好,具体可以以未交社保为由提出离职
2023.09.20 14:30:17
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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你好,能说说案件具体情况吗PT
2023.09.20 14:34:59
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好 方便了解一下详细情况吗
2023.09.20 13:43:14
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求双倍工资
2023.09.20 22:19:36
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平台法律顾问团队
官方
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1812115
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的,若不签订劳动合同,劳动者可以申请
仲裁
要求双倍工资的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.09.20 13:05:07
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找法网咨询顾问
已帮助
1190259
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,没有缴纳社保的,可以随时解除
劳动关系
,主张经济赔偿金和补缴社保,辞职不需要经过用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023.09.20 13:05:08
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平台特邀律师
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已帮助
1781954
人 · 响应时间
平均1分钟内
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如果公司没有缴纳社保,没有签订劳动合同,没有签订转正合同,属于违法行为,你是可以直接走人的。如果公司不给发放工资你可以到
劳动监察
部门投诉举报,并且可以请求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2023.09.20 13:05:16
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孟炤辰律师
服务地区:湖南-长沙
未签定劳动合同可以申请劳动仲裁,详情可咨询当地劳动仲裁部门。
2023.09.22 10:58:48
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