公司将正式员工转为劳务派遣

更新时间：2023-09-21 09:22:17

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公司将正式员工转为劳务派遣

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吴丁亚律师
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你好，公司员工转劳务派遣需要先解除劳动合同，如果经员工同意，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付双倍赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.09.20 10:35:05

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盈科王雨昕律师
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公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金

2023.09.20 10:38:50

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宋林聪律师
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公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金

2023.09.20 23:59:39

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宋学斌律师
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这涉及员工与公司之间的劳动关系调整，需要遵循劳动法规定。建议咨询法律专业人士，确保符合相关法律规定。无法提供详细法律建议，请咨询专业律师。

2023.09.20 10:32:42

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王俊颖律师
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您好，解除劳动合同是需要支付经济补偿金或赔偿金的，如果没有的话您可以和公司协商解决。

2023.09.20 11:48:58

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李红律师
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如果之前的合同尚未到期可以拒绝转派遣

2023.09.20 14:43:15

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北京荣罡律师
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您好，公司有给到其他的补偿方式么

2023.09.20 10:45:36

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岳超律师
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这个就是劳动主体改变，所以要慎重

2023.09.20 11:01:50

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吴中律师
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您好可就劳务派遣问题咨询解答

2023.09.20 10:32:41

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.20 10:45:59

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.20 10:59:52

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北京环赢律师
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您好，您可以直接拒绝的

2023.09.20 11:33:18

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一、劳务派遣转正式工条件有哪些
1、劳务派遣转正式工条件有：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣员工档案如何管理
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

2023.09.20 10:17:22

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劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律依据：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.09.20 10:17:31

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一、劳务派遣转正式工需要什么
1、劳务派遣转正式工需要：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣员工档案如何管理
劳务派遣员工档案管理的主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

2023.09.20 10:17:36

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.09.20 11:24:25

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王锋律师
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“公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金

2023.09.21 09:22:17

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