你好老师，我收工伤，在养伤过程中，老板给的生活费，他说从停工留薪期里面扣除，合法吗

更新时间：2023-09-20 14:19:46

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四川锦昕恒律所律师
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2023.09.20 09:19:05

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.09.20 14:19:46

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金斗云律所律师
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不合理这个不应该重复你伤是伤到哪里了

2023.09.20 09:37:34

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吴余茹律师
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你好，工伤尽快委托律师，争取更多赔偿

2023.09.20 08:34:50

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冯静律师
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你好，什么时候收的伤呢？伤情怎么样

2023.09.20 09:26:25

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周刚律师
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你好，伤情如何？是否做了伤残鉴定

2023.09.20 10:00:02

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张弦律师
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你要咨询的问题可以详细说一下

2023.09.20 09:34:24

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彭霞律师
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你好，你是咨询工伤的案子

2023.09.20 08:32:52

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2023.09.20 08:35:21

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李进律师
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你好，是可以协助认定的

2023.09.20 09:11:09

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根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资由用人单位负责支付，不可以从其他费用中扣除的，你可以申请劳动仲裁索要扣除部分

2023.09.20 00:02:37

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找法网咨询顾问
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你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益

2023.09.20 00:02:56

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平台法律顾问团队官方
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法律分析：只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。
停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的将期限延长，但是延长的期限不可以超过十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.09.20 00:03:21

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四川开邦律师
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你好发生工伤老板需要给你交伙食费住院费等扣除不合法

2023.09.20 11:07:10

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