辞退员工计算工龄包含试用期吗

更新时间：2023-09-20 14:56:19

问题描述：

辞退员工计算工龄包含试用期吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好是的说一下你的案子呵

2023.09.20 14:56:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1629504 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.19 16:52:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助91591 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，需要根据合同约定的工资计算

2023.09.19 16:52:52

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1138061 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，按照劳动法执行

2023.09.19 16:52:59

点赞
四川开邦律师
服务地区：四川-成都

你好你工作了多久啊工龄的话是要算试用期的哦

2023.09.19 17:22:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。