试用期（实习期）内没有说明情况下，辞职需要提前几天？辞职那几天还需要上班吗？

更新时间：2023-09-22 22:53:43

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石健伟律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.09.20 11:41:32

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丘帅律师
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你好，正常离职是需要提前一个月的s

2023.09.19 16:26:20

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鑫超律所律师
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一般是三天，提前跟公司沟通好就行

2023.09.19 16:36:01

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广东天习律师
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请问具体是怎样的纠纷情况

2023.09.19 16:25:06

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试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前三十天。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.19 16:08:00

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法律分析：试用期间离职需要提前三天说。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.19 16:08:44

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法律分析：试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前三十天。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.19 16:08:46

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.19 16:27:51

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，试用期提前三天提出离职

2023.09.20 02:39:07

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.09.22 22:53:43

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