企业在招聘环节，让我们签两方再二面，如果我二面不去，需要赔违约金么

更新时间：2023-09-19 22:52:59

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

依据《民法典》的相关规定，如果已经违约了，并且合同中有约定相应的违约金，那么一般是不能不赔的。如果不赔，另一方当事人会去法院起诉，要求支付违约金，在判决后不按照判决履行违约金，可以申请强制执行。但如果当事人协商一致或采取其他方式承担违约责任的，就可以不赔。
根据《劳动合同法》规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。

2023.09.19 22:52:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助282722 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，依据协议约定处理

2023.09.19 11:28:41

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1044659 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业能在劳动合同中约定违约金的只有两种情形。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定的应当向用人单位支付违约金。另一种是保密义务的劳动者，用人单位可以在协议中约定竞业限制条款，并约定在终止劳动合同后，在期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.09.19 11:28:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助662201 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.19 11:28:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。