公司不上社保，能提出被迫离职吗？

更新时间：2023-09-22 13:51:16

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公司不上社保，能提出被迫离职吗？

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以跟单位发书面的被迫解除劳动关系通知书，然后再来申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。请问你在单位工作多久？月薪多少钱？有没有劳动合同？

2023.09.19 14:37:32

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杨建华律师
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你好，需要了解您更多信息才能帮助您

2023.09.19 13:45:18

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孙志军律师
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您好，可以提出离职要求赔偿。

2023.09.22 13:51:16

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李琴律师
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你好有没有和公司签署合同

2023.09.19 14:22:29

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叶贤骥律师
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是可以的，入职多长时间。

2023.09.19 11:29:19

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荣广斌律师
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没有交社保可以提出离职。

2023.09.19 14:25:37

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石佳佳律师
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你好请问你入职多久了

2023.09.19 16:36:57

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1劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼
2未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动关系,这个是劳动合同法规定的劳动者的权利
3被迫离职不是个法律概念或者说名词,没有相关对应情形的规定

2023.09.19 10:54:03

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.19 10:54:10

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公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.19 10:54:21

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