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省外学生因为迟到原因被劝退合理吗
更新时间:2023-09-18 21:02:15
问题描述:
省外学生因为迟到原因被劝退合理吗
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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法,上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的;上班偶尔迟到被辞退不合法;迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次、屡次再犯。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
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,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.18 21:02:06
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上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公开公示告知员工,迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.18 21:02:12
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劝退是指劝其退学(或退出);
一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用;
可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分;
劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分;
目前有些省市已经禁止学校劝退学生,所以学校是否可以劝退学生需要考虑政策情况。
如果是九年义务教育学校,小学六年初中三年,除重大违纪情况外(如违反国家法律、危害民族利益等行为)是不允许劝退的。
即使是高中阶段,目前有些省市也已经禁止学校劝退学生。
怎么还能劝退受害者,这个学校就是喜欢推卸责任,先把老师开除,再把学生搞走,好像从来没有这事似的。这边建议走法律途径,维护自己的权益。
2023.09.18 21:02:15
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