尘肺鉴定6级,停工5年,要求赔偿那些,要赔偿多钱

更新时间:2023-09-18 14:08:47
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尘肺鉴定6级,停工5年,要求赔偿那些,要赔偿多钱
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  • 刘恒律师
    服务地区:陕西-西安 177-9243-6591
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    你好 现在对方愿意赔偿吗
    2023.09.18 14:08:47
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    已帮助1989010 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
    如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。
    如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2023.09.18 12:58:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助138840 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤六级的赔偿费用:治疗工伤期间的工资福利由用人单位每月按其原标准来发放;一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    《工伤保险条例》第三十六条
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
    难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    2023.09.18 12:59:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1174715 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    职业病尘肺病工伤赔付标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残、每月伤残津贴及停工留薪。其中就业补助金、每月伤残津贴及停工留薪。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资,六级伤残是十六个月的职工本人的工资。
    每月的工资要保留其劳动关系,由用人单位安排其适当的工作,并且每个月发放工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定,被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位(不用上班),可获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、养老保险及基本医疗保险。
    (一)一次性伤残补助金(工伤保险基金支付):一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    (二)每月伤残津贴(工伤保险基金支付):一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    (三)养老保险:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,领取养老金。如养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;换句话说,养老金不会低于伤残津贴。
    医疗保险:由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    《工伤保险条例》第三十六条规定,被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)一次性伤残补助金(工伤保险基金支付):五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
    (二)工资/伤残津贴/一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(劳动者可以从这三种赔偿中选一种)
    1.每月工资
    保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,并发放每月工资。
    (劳动者要上班)
    2.每月伤残津贴(原工资*70%或原工资*60%)
    保留劳动关系,但难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并缴纳社保。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(劳动者不用上班)
    3.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金
    经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
    2023.09.18 12:59:09
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  • 泰仁律所律师
    服务地区:陕西-西安
    你好 是什么时候鉴定出来的呢
    2023.09.18 13:09:04
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    今年6月,报告才出来,但是5年前说是尘肺公司一直拖到现在才鉴定完毕
    2023.09.18 13:11:19
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