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医学实习生国庆节不放假没工资没签合同怎么处理啊
更新时间:2023-09-18 09:46:19
问题描述:
医学实习生国庆节不放假没工资没签
合同
怎么处理啊
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你要咨询的问题可以详细说一下
2023.09.18 09:05:09
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法律分析:可以申请
劳动仲裁
或者有证据的话可以起诉要求支付劳动报酬法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.18 08:52:32
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劳动纠纷律师团队
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1824610
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法律分析:没签订合同的情况下,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要求补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
2023.09.18 08:52:33
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平台特邀律师
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平均2分钟内
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请劳动
仲裁
解决。
2023.09.18 08:52:48
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四川思路律所律师
服务地区:四川-成都
可以协助你了解下具体情况
2023.09.18 09:17:48
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,这个可以跟相关部门反映
2023.09.18 09:46:19
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