迟发工资多少个月是属拖欠

更新时间：2023-09-18 15:18:42

问题描述：

迟发工资多少个月是属拖欠

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。

2023.09.17 21:45:05

点赞
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

咨询我

您好，工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日

2023.09.18 09:10:36

点赞
朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

咨询我

工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。

2023.09.18 10:06:38

点赞
金辉律师
服务地区：广东-佛山 135-3583-1795

咨询我

没有按规定时间发放工资就是拖欠p

2023.09.18 15:18:42

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

您好，超过一个月就算是拖欠工资

2023.09.17 20:56:47

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

你好一个月，属于拖欠工资

2023.09.18 14:47:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助807504 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.17 20:25:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1765635 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
根据规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.17 20:26:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1206146 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：超过30天即构成拖欠工资。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.09.17 20:26:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。