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我是酒店前厅的工作人员，前台的工作人员，我的主管告诉我说不批假，我的请假时间是9月29日~10月4日

更新时间：2023-09-17 18:43:58
问题描述：
我是酒店前厅的工作人员，前台的工作人员，我的主管告诉我说不批假，我的请假时间是9月29日~10月4日
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    需要结合请假的原因来具体判断，如正当要求公司不批假则不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    2023.09.17 18:43:14
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    离职请假不批的，可以与用人单位先进行协商，协商不成的可以请求劳动仲裁委员会仲裁等。根据相关法律法规的规定，员工是具有休假的权利，但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的，也是合法的。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我和公司签订了劳动合同。公司说我不适合工作，合同还没到期。我该怎么办？
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的
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我上个月请了结婚请了婚假，但是发工资的时候只有婚假的前三天是有工资的，后面几天扣了工资，这合理吗
不合理。婚假应支付全工资。如被扣工资，可先与单位协商，要求补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
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