餐饮行业中午一直接客并且不给加班工资

更新时间：2023-09-17 20:01:34

问题描述：

餐饮行业中午一直接客并且不给加班工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢英刚律师
服务地区：江苏-南京 158-0516-7487

咨询我

标准工时的时间是每天8小时，每周不超过40小时，如果超过法定工作时长则需要支付加班费。

2023.09.17 15:43:22

点赞
徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

咨询我

每天超过8小时，在合同里没有约定加半处理情况，可以主张加班费

2023.09.17 20:01:34

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

收集好工作时间的证据，日工作超过8小时的可以主张加班费维权

2023.09.17 14:37:38

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

2023.09.17 19:26:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1484777 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给用人单位造成的损失，劳动者应当负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.09.17 14:07:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助476731 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

以员工拖班为由不给加班工资是违规的，劳动局有规定超过上班固定的时间，就是加班时间，如果用人单位不给加班工资，可以投诉用人单位的。

2023.09.17 14:08:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助175571 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.09.17 14:08:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。