你好，我们公司搬厂有30公里，不想去怎么补贴，满了一年，补是补基本工资还是每月到手的工资

更新时间：2023-09-19 13:06:48

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你好，我们公司搬厂有 30 公里，不想去怎么补贴，满了一年，补是补基本工资还是每月到手的工资

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朱卓律师
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您好 “是平均工资。一年补一个月工资是指用人单位在解除或终止劳动合同的时候,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿

2023.09.17 19:41:54

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姜月律师
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如果说用人单位单方面改变工作地点就是地点的是如果说用人单位单方面改变工作地点，就是可以申请劳动仲裁

2023.09.17 20:51:53

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贾正雨律师
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月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2023.09.17 13:37:30

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应娅婷律师
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您好，如果属于重大情势变更的，员工不想继续工作的，公司应当支付经济补偿金

2023.09.18 10:46:59

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周翔律师
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这种情况可以主张补偿金，满一年补1个月

2023.09.17 15:26:47

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孙梅律师
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你好，这个建议协商处理，没有硬性规定

2023.09.18 10:27:54

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程杰律师
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你好，有签订劳动合同的吗

2023.09.17 12:14:40

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按《劳动法》规定，工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿随迁的，应该协商解除劳动合同。用人单位不仅应该结清劳动者工资，还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.17 11:46:54

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可以协商劳动仲裁

2023.09.17 11:47:00

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工厂搬迁你不去，不是失业；
不是失业也就没有失业金的；
如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2023.09.17 11:47:18

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董晓莉律师
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我们公司搬厂有 30 公里，不想去怎么补贴，满了一年，补是补基本

2023.09.19 13:06:48

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