请问我工作13天辞职了，发工资却告知我按最低工资算合法吗

更新时间：2023-09-17 11:47:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

您好，根据你描述的可以说明诉求

2023.09.17 04:40:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助679032 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作几天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.09.17 03:46:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助151155 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.17 03:46:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助873861 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：要。劳动者辞职的，如果用人单位以前发放的工资低于当地最低工资标准的，劳动者是可以从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，要求用人单位支付其最低工资的差额部分。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.17 03:46:55

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.09.17 09:14:39

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.09.17 11:47:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。