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工厂没有假期,没天工作12小时
更新时间:2023-09-18 15:17:58
问题描述:
工厂没有假期,没天工作12小时
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2023.09.17 20:07:52
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,工厂的行为违反劳动法的规定。
2023.09.17 12:18:31
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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可以要求单位支付加班费的。
2023.09.18 15:17:58
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023.09.16 21:35:49
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平台法律顾问团队
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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.09.16 21:35:52
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劳动纠纷律师团队
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1822136
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法律分析:依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023.09.16 21:36:17
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