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朋友结婚提前请好两天假领导不批应该如何应付?
更新时间:2023-09-18 14:10:12
问题描述:
朋友
结婚
提前请好两天假领导不批应该如何应付?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。 必要时,向当地劳动监察大队投诉
2023.09.17 19:38:08
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
2023.09.16 21:07:45
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,你想问的法律问题,我们能帮你解决
2023.09.16 20:15:20
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律
公平原则
,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2023.09.16 20:04:17
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平台特邀律师
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向公司高层管理部门反应情况,说明自己因结婚需要请假的事实,等待公司上层的决定;如果公司上层不予批假,当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助,在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决;如若前两者都不能解决问题,当事人可以选择向当地法院提起诉讼,控告公司单位不予婚假的事实,由法院出面解决。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023.09.16 20:04:22
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找法网咨询顾问
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单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
(一)按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假;
(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假;
(三)结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。
(四)在探亲假期间结婚的不另给假期;
(五)婚假包括公休假和法定假;
(六)再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
2023.09.16 20:04:29
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,工作如何解决,你可以安排还是有同事帮忙顶包。
2023.09.18 01:21:23
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好,调休或者请假,事假公司不批也是合理的,只是要说清楚争取请假
2023.09.18 14:10:12
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