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一个月3500的工资，3天公休，休了五天，就是公休休超了，就减一天的公休，也就是说这个月只有两天公休

更新时间：2023-09-16 18:59:11
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一个月3500的工资，3天公休，休了五天，就是公休休超了，就减一天的公休，也就是说这个月只有两天公休
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    休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2023.09.16 18:58:32
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    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    2023.09.16 18:58:55
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    你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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一个月有四天公休，超休了一天，发工资是扣掉超休的那一天工资还是包括公休的那四天全部扣掉
扣工资时，一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依
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就是我和我朋友暑假工一开始说的一个月35004天公休但是他现在强制我们休息上一天休一天
你好，违法劳动法规定和劳动合同约定的，可以劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
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国家公休一个星期2天，如果这个星期我上了2天班，但是单位只让我休息一天
<p>　　国家规定上班时间一天为８个小时。</p>法律依据：<p>为：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
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9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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签了合同，我能辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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需要视具体的情况而定
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