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一个月3500的工资,3天公休,休了五天,就是公休休超了,就减一天的公休,也就是说这个月只有两天公休
更新时间:2023-09-16 18:59:11
问题描述:
一个月3500的工资,3天公休,休了五天,就是公休休超了,就减一天的公休,也就是说这个月只有两天公休
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休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.09.16 18:58:32
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023.09.16 18:58:55
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你好,休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.09.16 18:59:11
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