你好，签订劳动合同书，聘用者签名后不按指纹印，有法律效应吗

更新时间：2023-09-18 02:39:58

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广东天习律师
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你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

2023.09.16 08:32:36

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天习律所律师
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说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.09.16 08:24:47

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房屋租赁合同书，双方只签名没按手印，有法律效应吗？

2023.09.16 08:43:29
石健伟律师
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如果合同不按手印，但是签字的，也是具有法律效力的

2023.09.17 01:04:36

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吴昭燕律师
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你好，该问题一般视具体情况而定

2023.09.16 09:59:34

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揭志文律师
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有法律效应的，毕竟是有签名的

2023.09.16 10:10:19

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杨旭飞律师
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你好，个人签字已经有法律效力

2023.09.16 10:49:37

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杨永律师
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你好可以咨询问题的呢

2023.09.16 09:21:50

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签订劳动合同需要按指纹。签名容易伪造，而指纹是唯一的，不能伪造。在签订劳动合同时要按手印。在签订劳动合同时，要注意以下几点：
1、用人单位不得扣留劳动者身份证；
2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点；
3、劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符；
4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从；
5、劳动合同签订盖章后，劳动者应保管一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.09.16 08:08:37

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法律分析：签字按手印的协议符合有效民事法律行为要件的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

2023.09.16 08:08:50

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法律分析：签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.16 08:09:26

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.16 09:31:46

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唐程义律师
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你好，有效。在实际生活中，没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。

2023.09.18 02:39:58

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