劳务纠纷对方要求42万赔偿

更新时间：2023-09-22 10:43:12

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劳务纠纷对方要求42万赔偿

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郭海滨律师
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劳务纠纷，对方要求42万元赔偿，有何事实依据和法律依据？

2023.09.16 09:37:03

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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劳务纠纷对方要求42万赔偿-明确问题分析

2023.09.15 15:07:30

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议你提供相关材料，委托律师应诉。

2023.09.17 19:32:44

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，可以具体沟通下案件细节的c

2023.09.15 15:10:47

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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你好现在对发时发生了工伤了吗

2023.09.15 17:05:43

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，具体的诉求情况可以沟通下

2023.09.15 23:18:55

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好具体可以沟通详细情况

2023.09.15 15:12:35

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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方便详细说下是什么事情吗

2023.09.15 15:27:26

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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为啥要赔那么多？说来听听。

2023.09.15 19:02:44

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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具体是什么原因导致赔偿

2023.09.15 16:22:18

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1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。

2023.09.15 14:46:48

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您好，赔偿金是因为您受伤了吗。如果不是，那您在被单位辞退的前提下可以要求经济补偿金，没签订合同的话，可以主张双倍工资

2023.09.15 14:47:03

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找法网咨询顾问
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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.15 14:47:03

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好劳务纠纷赔偿问题详谈

2023.09.15 15:07:02

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你有没有申请劳动仲裁

2023.09.15 15:16:18

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邵丹丹律师
服务地区：江苏-南京

您好，现在到什么阶段了？

2023.09.15 16:51:42

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王爱宏律师
服务地区：江苏-南京

赔付的多少根据实际发生劳务工作量和相关单价确定，对方的赔偿请求是否合理需要根据相关证据进行认定。

2023.09.22 10:43:12

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