实习护士，国庆节只有一天休息，违法吗

更新时间：2023-09-15 11:24:31

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实习护士，国庆节只有一天休息，违法吗

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石健伟律师
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国庆的时候只放一天假,这并不是犯法,但是要给予加班工资,如果单位确实有工作的需要,可以要求

2023.09.15 10:16:02

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广东天习律师
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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

2023.09.14 21:00:10

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天习律所律师
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你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

2023.09.14 20:56:15

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窦艳华律师
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你好劳动法规定节假日3倍工资 5

2023.09.15 11:03:13

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刘照洋律师
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那您可以提交相关的证据进行维权。

2023.09.15 11:24:31

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国庆节只放一天假是否违法分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。

2023.09.14 20:33:19

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分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.14 20:33:20

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法律分析：国庆的时候只放一天假，这并不是犯法，但是要给予加班工资，如果单位确实有工作的需要，可以要求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.14 20:33:30

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.15 01:01:35

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