我们公司要从浦东搬迁至松江，不去的员工需要解除劳动合同，补偿金法律规定的应该是n还是n+1呢

更新时间：2023-09-14 22:14:11

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罗书苹律师
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根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以解除劳动合同。

2023.09.14 14:16:08

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洪静律师
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公司要从浦东搬迁至松江，不去的员工需要解除劳动合同，可以主张经济补偿的

2023.09.14 13:11:20

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颜培卿律师
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你好，按工作年限支付经济补偿金，是否有+1看有无提前1个月通知

2023.09.14 12:40:34

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徐孝乐律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.09.14 22:14:11

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王珂律师
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提前一个月通知的话是n，没有提前一个月通知是n+1

2023.09.14 12:22:50

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.09.14 13:17:57

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九转律所律师
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请问在公司呆了多久，签了多久的劳动合同呢

2023.09.14 14:17:17

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.14 14:27:40

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张力心律师
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违法解除是2n，协商解除是n

2023.09.14 13:59:16

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好，可以协助您处理相关事宜

2023.09.14 15:32:50

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富誉律所律师
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这个主要看您工作年限是多久

2023.09.14 16:21:00

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任涌律师
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这个看是否提前三十天通知

2023.09.14 13:14:31

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.09.14 12:23:40

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宁方方律师
服务地区：上海-上海 153-1779-7029

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经济补偿金一般是N计算

2023.09.14 14:45:42

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，我们可以协助劳动问题

2023.09.14 15:56:11

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