你好请问个人所得税上的工资比实发的要高，可以以公司没有足额发放工资补发吗

更新时间：2023-09-14 11:53:31

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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.13 17:38:34

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镇平律师
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可以要求按照发放工资的有待通知金。可以要求按照合同约定补足工资。非本人原因变动工作单位的经济补偿金不受影响,应由现在单位支付。

2023.09.14 11:53:31

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深圳华城律所律师
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你这边是不是分公司有些总公司的方案

2023.09.13 17:49:40

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补发工资如果企业会计账簿中有按月计提工资的记录、有按月发放工资的签收单、按月发放的工资数额和实发工资数一致的，则可以分月计税；如果没有以上条件的，要合并计税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023.09.13 16:56:35

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也可以申请劳动仲裁

2023.09.13 16:56:40

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您好，申请劳动仲裁

2023.09.13 16:56:51

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