公司干活的时候说一个月8千,发工资只给4千

更新时间:2023-09-17 15:11:23
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公司干活的时候说一个月8千,发工资只给4千
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据劳动法,雇主应按照双方协议支付工资,如若违约,您有权要求补偿。建议您与雇主协商解决,若无法解决可向劳动仲裁或法院起诉。
    2023.09.13 17:10:54
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  • 刘媛媛律师
    服务地区:北京-北京 187-1027-8123
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    如果有证据可以申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
    2023.09.13 20:12:33
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    可到当地社会保障局劳动监察大队投诉。
    2023.09.13 17:12:17
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 132-6011-9575
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    留下您的联系方式,给您回电咨询
    2023.09.13 17:12:26
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可就工资发放事宜进行咨询。
    2023.09.17 15:11:23
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以仲裁要求单位拖欠的工资
    2023.09.13 18:48:49
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    积极沟通维护自身解决问题
    2023.09.13 17:20:02
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,该约定是否留存证据
    2023.09.14 09:42:00
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  • 李兴民律师
    服务地区:北京-北京 153-2185-1899
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    您好您可以申请劳动仲裁
    2023.09.14 11:16:23
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  • 王海洋律师
    服务地区:北京-北京 136-5121-3966
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    您好金标律所为您服务
    2023.09.13 17:13:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助737936 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同 需支付双倍工资 并支付经济补偿金。
    劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023.09.13 16:43:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助295513 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    2023.09.13 16:44:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助465882 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2023.09.13 16:44:29
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
    2023.09.14 09:11:52
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权
    2023.09.14 13:52:48
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