我入职后我听他们说离职要提前一个月说自己要离职才让离职，然后上个月说有工资也没发，然后说不待满一个月

更新时间：2023-09-13 05:20:05

问题描述：

您好，我是现目前的工作是一名外卖员，我入职后我听他们说离职要提前一个月说自己要离职才让离职，然后上个月说有工资也没发，这个月然后还跟他们一开始四块钱左右一单的服务费完全不同，然后说不待满一个月不让离职还不给钱

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杨林礼律师
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您好离职问题可以帮你解决

2023.09.13 05:20:05

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.09.12 22:40:17

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法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.12 22:40:19

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法律分析：劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.12 22:40:41

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