我月休4天，4天休完后请假，扣除我4天休息的工资合理吗

更新时间：2023-09-12 14:46:38

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我月休4天，4天休完后请假，扣除我4天休息的工资合理吗

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法律分析：合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.09.12 14:46:03

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休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。
少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.09.12 14:46:25

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要按公司的规章制度来确定

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